Dans le cadre de la mission de l’entreprise visant à promouvoir des normes toujours plus élevées, Manelli Impresa S.p.A. a mis en place la nouvelle plateforme de communication Whistleblowing.
Le nouveau canal de signalement permettra à toutes les parties prenantes (employés, collaborateurs, indépendants et consultants, toute personne travaillant dans le cadre des activités de l’entreprise, bénévoles et stagiaires rémunérés et non rémunérés, actionnaires et personnes ayant des fonctions d’administration, de gestion, de contrôle, de supervision ou de représentation, personnel des fournisseurs extérieurs à Manelli Impresa S.p.A.) de signaler, même de manière anonyme, toute non-conformité et/ou violation, ainsi que les faits, situations ou événements dont on peut déduire que des infractions et/ou des illégalités ont été commises, ou dont on peut raisonnablement penser qu’elles ont été commises. L’objet du signalement peut être tous les comportements ou faits qui, de l’avis de l’informateur, constituent ou sont potentiellement en mesure de constituer des infractions de nature civile, pénale, administrative et comptable et sont préjudiciables à un intérêt public ou privé.
À titre d’exemple et non exhaustif, des faits ou des situations susceptibles de causer un dommage ou un préjudice à Manelli Impresa S.p.A. peuvent être signalés, tels que :
- délits administratifs, comptables, civils ou pénaux constituant des violations de dispositions réglementaires nationales ou de l’Union européenne, portant atteinte à l’intérêt public ou à l’intégrité de la Société ;
- conduites illicites significatives au sens du décret législatif n° 231 du 8 juin 2001, ou violations du Modèle 231 ;
- en général, tout ce qui est indiqué à l’art. 2, alinéa 1, lettre a) et aux annexes rappelées du Décret législatif italien n° 24/2023.
Le cadre de référence des valeurs éthiques, sociales, environnementales, des droits de l’homme et de la lutte contre la corruption de Manelli Impresa S.p.A. est défini dans les politiques d’entreprise, le code éthique, les lignes directrices, les manuels d’information mis en œuvre et adoptés par l’entreprise et, en général, dans la documentation relative au modèle d’organisation, de gestion et de contrôle conformément au Décret législatif italien n° 231 et dans les documents du système intégré de gestion/durabilité de Manelli Impresa S.p.A.
Manelli Impresa S.p.A. protège le lanceur d’alerte « contre toute conduite répressive, discriminatoire ou autrement déloyale résultant du signalement », dans un climat de respect de la dignité du lanceur d’alerte lui-même.
Attention: Tout Employé/Collaborateur/Tiers externe qui fait un signalement de mauvaise foi ou avec dol ou qui intentionnellement et sciemment rapporte des informations erronées (même partielles) ou trompeuses, ne bénéficiera pas de la protection du Lanceur d’alerte. En outre, l’utilisation abusive du dispositif de signalisation peut exposer le Lanceur d’alerte à des sanctions disciplinaires et à des procédures judiciaires conformément aux dispositions légales locales applicables et au modèle d’organisation, de gestion et de contrôle d’après le Décret législatif italien n° 231/01 de Manelli Impresa S.p.A.
Les signalements peuvent être transmis via la procédure informatique dédiée accessible via le lien suivant :
